Hapag-Lloyd-ი ისრაელის ვეტოს მიუხედავად ZIM-ის შეძენას ცდილობს

სი-ენ-ბი-სის ჯიმ კრამერმა პარასკევს განაცხადა, რომ ნავთობის გაიაფებამ საფონდო ბირჟა გამოაცოცხლა. თუმცა, მომავალ ოთხშაბათს ფედერალური სარეზერვო სისტემის სხდომამ შესაძლოა ინვესტორებისთვის პერსპექტივა სწრაფად შეცვალოს.

აქციები გაიზარდა, რადგან იაფმა ნავთობმა ძირითად ინდექსებს ოთხდღიანი კლების შემდეგ დანაკარგები ნაწილობრივ აუნაზღაურა. აღდგენას ტექნოლოგიური აქციები გაუძღვა, რასაც Adobe-ისა და Oracle-ის დადებითმა განახლებებმა შეუწყო ხელი. კრამერის თქმით, მომავალ კვირას ბაზარს ნავთობის ფასები და საპროცენტო განაკვეთები განსაზღვრავს, რადგან მსხვილი ანგარიშები ცოტა იქნება. ირანში მშვიდობისკენ წინსვლა ინფლაციასა და განაკვეთებზე ზეწოლას შეამსუბუქებს, თუმცა ბრძოლების განახლებამ შვება შესაძლოა გააქარწყლოს.

Dow Jones Industrial Average 509 პუნქტით, ანუ 0,98%-ით გაიზარდა, ხოლო სხვა ინდექსებმაც მოიმატა. კრამერმა ინვესტორებს შერჩევითობა ურჩია, რადგან განაკვეთის კიდევ ერთხელ გაზრდა რთულ საინვესტიციო გარემოს მეტად დაამძიმებს. კრამერმა თქვა: „თუ ფედერალური სარეზერვო სისტემა პოლიტიკას გაამკაცრებს, ზრდაზე მოთამაშეები მას დაუპირისპირდებიან“.

საქმის მცოდნე პირების თქმით, ჯეფ დინმა Discovery Loop-ისთვის დაფინანსების მოზიდვა კვლავ დაიწყო. დინი, რომელმაც გასულ თვეში Google-ის მთავარი მეცნიერის თანამდებობა დატოვა, დაახლოებით 50 მილიარდი დოლარის შეფასებას ეძებს.

რამდენიმე კვირის წინ სტარტაპი 10 მილიარდი დოლარის შეფასებით 1 მილიარდი დოლარის მოზიდვას ცდილობდა. ახალი რაუნდი აქტიურ ბაზარს ასახავს, რადგან ინვესტორები დინის მსგავს წამყვან სპეციალისტებს განსაკუთრებით აფასებენ. ხელოვნური ინტელექტის ლაბორატორია უზარმაზარ ხარჯებს მოითხოვს, თუმცა გარიგების პირობები შესაძლოა კვლავ შეიცვალოს. გარანტირებული არაა, რომ Discovery Loop-ი ამ შეფასებით დაფინანსების მოზიდვას შეძლებს.

კომპანია ურთულესი პრობლემების გადაჭრას გეგმავს, როცა „ათასობით ექსპერიმენტს პარალელურად“ ჩაატარებს. Discovery Loop-ი ვაკანსიების გვერდზე წერს: „ჩვენი მიზანია, შევქმნათ ხელოვნური ინტელექტი, რომელიც კაცობრიობისთვის მართლაც დადებითი და შესაძლებლობების გამაფართოებელი ძალა იქნება“. ამავე გვერდზე, რომელიც კომპანიის მიზნებს აღწერს, თანამშრომელს მხოლოდ ერთ პოზიციაზე ეძებენ.