ბაფეტი Berkshire-ის კულტურის დაცვას შვილს ანდობს

ბაფეტმა წერილში აღნიშნა, რომ კვლავ „მსოფლიოში საუკეთესო სამსახური“ აქვს და „მომავალთან დაკავშირებით თავი არასდროს უგრძნია უკეთ“.

Annex Wealth Management-ის (Annex Wealth Management) წარმომადგენელმა ბრაიან იაკობსენმა როიტერსს უთხრა: „ყოველთვის საკითხავი იყო, როდის მოხდებოდა ეს და არა ის, მოხდებოდა თუ არა. ბაფეტი მოხდენილად გავიდა“.

მან დასძინა: „ეს უფრო საგულდაგულოდ დაგეგმილი მემკვიდრეობის დასრულებას ჰგავს, ვიდრე ხელმძღვანელობის მოულოდნელ შეცვლას“.

დიდი ხანია ცნობილია, რომ უორენ ბაფეტი თავმჯდომარის თანამდებობაზე თავისი ვაჟის დანიშვნას გეგმავდა. თუმცა ჰოვარდი, რომელსაც ურჩევნია ჰაუი დაუძახონ, მამაზე გაცილებით ნაკლებად ცნობილია.

ბლუმბერგმა მისი წარსული „ეკლექტიკურად“ აღწერა. ნიუ-იორკ ტაიმსის ცნობით, ჰოვარდი სამ კოლეჯში სწავლობდა, მაგრამ არცერთი დაუმთავრებია. 1986 წელს მან ომაჰის ჩრდილოეთით 400 აკრის ფერმა ჩაიბარა, რომელსაც დღემდე მართავს. მას ილინოისში 1 500 აკრის ფერმაც აქვს.

ჰოვარდი სამართალდამცავ სფეროშიც მუშაობდა. 2017 წლიდან ის ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში ოლქის შერიფი იყო. როიტერსის მაშინდელი ცნობით, მან პატრულირებისა და მომზადების 3 300-ზე მეტი საათი გაიარა. მას ელექტროშოკური მოწყობილობების, პისტოლეტების, შაშხანებისა და სანადირო თოფების ჩათვლით, იარაღის გამოყენების 76 კვალიფიკაცია ჰქონდა.

ჰოვარდ ბაფეტი, მამის მსგავსად, მსხვილი ქველმოქმედია. მისმა ფონდმა, რომელიც უორენ ბაფეტისგან ყოველწლიურ შემოწირულებას იღებს, გასულ წელს 700 მილიონი დოლარი გასცა. Barron's-ის (Barron's) ცნობით, ფონდი სასურსათო უსაფრთხოებაზე, კონფლიქტების შემცირებასა და ადამიანებით ვაჭრობის წინააღმდეგ ბრძოლაზე მუშაობს.

უკრაინამ 2025 წელს დაახლოებით 350 მილიონი დოლარი მიიღო. 2022 წელს რუსეთის შეჭრის შემდეგ მიღებულმა მთლიანმა თანხამ 1,1 მილიარდი დოლარი შეადგინა. ჰოვარდი უკრაინასაც ეწვია და 2022 წელს სი-ენ-ბი-სის უთხრა: „ჩემს სიცოცხლეში მსგავსი რამ თითქმის არასდროს მინახავს“.

უოლ სტრიტ ჯორნალის ცნობით, ჰოვარდი ტიპური ბიზნესმენი არ არის, თუმცა კორპორაციული საბჭოების გამოცდილება აქვს. ის Coca-Cola-ს (Coca-Cola), Coca-Cola Enterprises-ისა (Coca-Cola Enterprises) და ConAgra Foods-ის (ConAgra Foods) დირექტორად მუშაობდა.

გაზეთმა აღნიშნა, რომ Berkshire-ის თავმჯდომარეობისთვის მისი მთავარი კვალიფიკაცია უორენ ბაფეტის შვილობაა. უორენ ბაფეტმა 2025 წელს გამოცემას უთხრა: „ამ თანამდებობას იმიტომ იღებს, რომ ჩემი შვილია“.

ჰოვარდმა იმავე სტატიაში თქვა: „ვგრძნობ, რომ მზად ვარ, რადგან უორენმა მომამზადა. ეს მრავალწლიანი გავლენა და სწავლებაა“.

მან დასძინა: „როცა დრო მოვა, მზად ვიქნები. მთელი ცხოვრების განმავლობაში ხშირად ვაკეთებდი იმას, რის გაკეთებაც ზუსტად არ ვიცოდი“.

უოლ-სტრიტი, სულ მცირე ამ ეტაპზე, განცხადებისგან კომპანიის პერსპექტივებზე დიდ გავლენას არ ელის. A და B კლასის აქციები პარასკევს ადრეულ ვაჭრობაში თავდაპირველად დაეცა, შემდეგ კი აღდგა და დღე თითქმის უცვლელად დაასრულა.

ამის მიზეზი შესაძლოა ე.წ. „ბაფეტის პრემიის“ უკვე გაქრობა იყოს. მას შემდეგ, რაც ბაფეტმა გასული წლის მაისში 2025 წლის ბოლოს აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობის დატოვება გამოაცხადა, Berkshire-ის აქციები 5%-ზე მეტით დაეცა. ამავე პერიოდში S&P 500 (S&P 500) 34%-ზე მეტით გაიზარდა. მიმდინარე წლის დასაწყისიდან Berkshire-ის B კლასის აქციები საორიენტაციო მაჩვენებელს 10 პროცენტულ პუნქტზე მეტით ჩამორჩება.

ბაფეტი დარწმუნებულია, რომ Berkshire-ის კულტურა იმდენად „ღრმადაა დამკვიდრებული“, რომ მისი და ჩარლი მანგერის წასვლის შემდეგაც შენარჩუნდება.

კითხვაზე, როგორ შეაფასონ გარე ინვესტორებმა Berkshire-ის კულტურა მისი წასვლის შემდეგ, ბაფეტმა უპასუხა, რომ სკეპტიკური მიდგომა სამართლიანია. თუმცა, მისი თქმით, შედეგი აქციონერებს ძალიან გაახარებს.

ბაფეტმა თქვა, რომ მკაფიოდ განსაზღვრული და ღრმად დამკვიდრებული კულტურა Berkshire-ის სასიცოცხლო ნაწილია. ის მშობელ და შვილობილ კომპანიებს მოიცავს და აქციონერებზეც აისახება.

მან მაგალითად მოიყვანა აქციონერთა 97%, რომლებმაც განაცხადეს, რომ დივიდენდი არ სურთ. ბაფეტის თქმით, მსოფლიოში მსგავსი სხვა კომპანია არ ეგულება.

ბაფეტმა აღნიშნა, რომ დირექტორები ამ კულტურას იზიარებენ და თანმიმდევრულად მოქმედებენ. ისინი საბჭოს წევრობას წელიწადში ოთხ შეხვედრაზე დასწრების სანაცვლოდ 200 000 ან 300 000 დოლარის მიღების საშუალებად არ განიხილავენ. დირექტორები ამას პასუხისმგებლიანი მართვის შესაძლებლობად მიიჩნევენ და აქციებს ბაზარზე თავად ყიდულობენ.

მისი თქმით, კომპანია კულტურის მკაფიოდ განსაზღვრას ყველა შესაძლო გზით ცდილობს. წლების განმავლობაში ის უკიდურესად განმტკიცდა. ვინც კომპანიას უერთდება, ამ კულტურის სჯერა, ხოლო ვისაც არ სჯერა, კომპანიას თავს არიდებს. ამიტომ სისტემა საკუთარ თავს აძლიერებს.

ბაფეტის თქმით, კულტურა თითქმის აუცილებლად გაგრძელდება და გაძლიერდება. მისი და მანგერის წასვლის შემდეგ ცხადი გახდება, რომ ის მათ პიროვნულ გავლენაზე არ დგას და ინსტიტუციურადაა დამკვიდრებული. ამიტომ მის შენარჩუნებაში ათწლეულების განმავლობაში ეჭვი აღარავის შეეპარება.

30 ივნისის მდგომარეობით, Berkshire-ის ფულადი სახსრები 365,5 მილიარდ დოლარს შეადგენდა, რაც 31 მარტთან შედარებით 8,0%-ით ნაკლებია. რკინიგზის ფულადი სახსრების გამოკლებისა და გადასახდელი სახაზინო ვალდებულებების გათვალისწინების შემდეგ თანხა 359,2 მილიარდი დოლარი იყო, რაც 3,8%-იან კლებას ნიშნავს.

2026 წლის მეორე კვარტალში Berkshire-მა საკუთარი აქციები 4,5 მილიარდ დოლარად გამოისყიდა.

Berkshire-ის მიერ აშშ-სა და იაპონიაში საჯაროდ გამჟღავნებული უმსხვილესი საფონდო ინვესტიციების საბაზრო ღირებულება ბოლო დახურვის ფასებს ეფუძნება. მონაცემები 2026 წლის 30 ივნისის მდგომარეობას ასახავს და 2026 წლის 14 აგვისტოს გამოქვეყნებულ 13F ანგარიშშია წარმოდგენილი.

თემებიუორენ ბაფეტიჰოვარდ ბაფეტიგრეგ აბელიბრაიან იაკობსენიჩარლი მანგერიBerkshire HathawayAlphabetუკრაინაუოლ-სტრიტი

გამოქვეყნდა 19 სექტემბერი, 2026