ხელოვნური ინტელექტი კურსდამთავრებულებს დასაქმებას ურთულებს

მკვლევრები აღიარებენ, რომ სხვა ფაქტორებიც შეიძლება მოქმედებდეს. თუმცა ნაშრომის თანახმად, რამდენიმე ალტერნატიული ახსნა ამ სურათს სრულად ვერ ხსნის. შესაძლოა, პოპულარობის გამო ამ სფეროებში ახალი კურსდამთავრებულების ჭარბი რაოდენობა იყოს, მაგრამ ნაშრომისა და ავტორების განმარტებით, ეს ნაკლებად სავარაუდოა.

ავტორებმა The Register-ს ელექტრონული ფოსტით განუცხადეს: „ხელოვნური ინტელექტის ზემოქმედების ყველაზე მაღალი მაჩვენებლის მქონე სპეციალობებზე კურსდამთავრებულთა რაოდენობა ChatGPT-ის გამოჩენამდე სწრაფად იზრდებოდა. მისი გამოჩენის შემდეგ ამ სპეციალობებზე ახალი კურსდამთავრებულების რაოდენობის ზრდა სწრაფად შენელდა“. მათ დასძინეს: „საბუნებისმეტყველო მეცნიერებების, ტექნოლოგიის, ინჟინერიისა და მათემატიკის ფაკულტეტების გამოკითხვის მონაცემებიც მიუთითებს, რომ ყველაზე მეტად დაზარალებულ ზოგიერთ პროგრამაზე ჩარიცხვა შემცირდა“.

ამასთან, ავტორების თქმით, იმ კურსდამთავრებულთა რაოდენობა, რომლებმაც საკუთარი სპეციალობით სამსახური იპოვეს, უფრო სწრაფად შემცირდა.

ნაშრომის დასკვნით, თვითდასაქმებისა და სამაგისტრო ან სადოქტორო პროგრამებზე სწავლის გაგრძელების მაჩვენებლების ცვლილებამ დასაქმების ხუთპროცენტული პუნქტით შემცირების ნახევრამდე შეიძლება ახსნას. სხვა სიტყვებით, ხელოვნური ინტელექტი ახალგაზრდების შრომის ბაზარზე, განსაკუთრებით კი ყველაზე მეტად დაზარალებულ სფეროებზე, როგორც ჩანს, გავლენას ახდენს. თუმცა სხვა ფაქტორებიც მოქმედებს.

კვლევითმა ჯგუფმა The Register-ს განუცხადა: „ხელოვნურმა ინტელექტმა კარიერის დასაწყისში მყოფ თანამშრომლებზე შეიძლება მრავალი სხვადასხვა დამაჯერებელი გზით იმოქმედოს. კომპანიებმა შესაძლოა ნაკლები ახალი კურსდამთავრებულის დაქირავება ხელოვნური ინტელექტის არსებობასთან დაკავშირებული მიზეზებით გადაწყვიტეს, მიუხედავად იმისა, რომ თავად ამ ტექნოლოგიას არ იყენებენ“.

ეკონომისტების თქმით, კომპანიები, რომლებიც ხელოვნურ ინტელექტს საქმიანობაში არ იყენებენ, შესაძლოა, უბრალოდ მომავალში ნაკლებად დარწმუნებული იყვნენ. მათ შეიძლება ისიც აშფოთებდეთ, რომ ხელოვნური ინტელექტი შესაფერისი კანდიდატების პოვნას ართულებს. ორივე გარემოება ახალი კურსდამთავრებულების დასაქმების პერსპექტივას აუარესებს.

მთელი ნაშრომის ძირითადი დასკვნაა, რომ ხელოვნური ინტელექტი შრომის ბაზარს ნამდვილად გარდაქმნის. ის არაპროპორციულად მოქმედებს ახალგაზრდებზე, რომლებმაც ისეთი პროფესიის შესასწავლად მიიღეს განათლება, რომელსაც ხელოვნური ინტელექტი ცვლის, მათ შორის, პროგრამული უზრუნველყოფის შემუშავებასა და წერაზე.

მკვლევრებმა The Register-ს უთხრეს: „ამ შედეგების მასშტაბი შეშფოთებას უნდა იწვევდეს“. თუმცა მათ მოკლევადიანი ტენდენციის საფუძველზე შრომის ბაზრის მომავლის გრძელვადიანი კატასტროფული პროგნოზის გაკეთებისგან თავი შეიკავეს.

ავტორებმა განმარტეს: „ისტორიული მონაცემები აჩვენებს, რომ დღეს შესრულებული მრავალი სამუშაო ათწლეულების წინ არ არსებობდა. რთულია იმის პროგნოზირება, როგორი შეიძლება იყოს მომავლის სამუშაო ან რა უნარებს მოითხოვდეს ის“. მათ დასძინეს: „ძალიან ფრთხილად უნდა ვიყოთ, როდესაც თანამშრომელთა მხოლოდ ერთ ნაწილზე მოკლევადიანი გავლენის საფუძველზე ვმსჯელობთ, როგორ იმოქმედებს ხელოვნური ინტელექტი მთლიანად ეკონომიკაზე“.

ჯერჯერობით არსებული მონაცემები მიანიშნებს, რომ კომპიუტერული მეცნიერების ახალ კურსდამთავრებულებს მშობლების შეკითხვაზე, რატომ კვლავ ამზადებენ ფრაპუჩინოს ან ემსახურებიან მაგიდებს, მზა პასუხი აქვთ: ყველაფერი ხელოვნური ინტელექტის ბრალია.

თემებიაშშ-ის აღწერის ბიუროThe RegisterChatGPTდიდი რეცესიახელოვნური ინტელექტი

გამოქვეყნდა 19 სექტემბერი, 2026