McKinsey: ხელოვნური ინტელექტი უფრო მეტ სამუშაო ადგილს შექმნის

McKinsey-ის მონაცემებით, ზოგიერთი თანამშრომლისთვის ასეთი გადასვლა შეიძლება რთული იყოს. სამუშაოს დაკარგვის საფრთხის წინაშე მყოფი ყოველი შვიდი თანამშრომლიდან მხოლოდ ერთს აქვს პირდაპირი გზა მზარდ სფეროში დასაქმებისკენ. ასეთ პოზიციას მცირე გადამზადება სჭირდება და ანაზღაურება სულ მცირე იმავე დონეზე რჩება. თითქმის ნახევარს ანგარიშში „მოუწყობელ“ გზად მოხსენიებული დაბრკოლება ხვდება. ამის მიზეზი კვალიფიკაციაში დიდი სხვაობა ან სერტიფიკატებისა და დიპლომების მოთხოვნაა. მზარდი სამუშაო ადგილების დაახლოებით 85% ოფიციალურ კვალიფიკაციას მოითხოვს.

ფლორიდას თქმით, დამსაქმებლები უკვე ცვლიან კანდიდატების შერჩევის კრიტერიუმებს. მან თქვა: „ადრე უბრალოდ ძალიან ჭკვიან ადამიანებს ვქირაობდით და შემდეგ ვაკვირდებოდით, როგორ მუშაობდნენ, წინ წაიწევდნენ თუ წავიდოდნენ. ახლა ადამიანებს საკუთარი თავის ჩასანაცვლებლად ვქირაობთ. ამიტომ ვეძებთ არა მხოლოდ ჭკვიან ადამიანებს, არამედ მათაც, ვისაც ბიზნესის განვითარება, მომხმარებლებთან, კლიენტებთან და სხვებთან მუშაობა შეუძლია“.

კიდევ ერთი დაბრკოლება გეოგრაფიული მდებარეობაა. McKinsey-მ დაადგინა, რომ მზარდი სამუშაო ადგილების დაახლოებით 76%-ზე დისტანციურად მუშაობა შეუძლებელია. მათ შორისაა საავადმყოფოებში, სამშენებლო ობიექტებსა და მონაცემთა ცენტრებში მუშაობა.

ფლორიდა დიდი ხანია იკვლევს, როგორ ნაწილდება სხვადასხვა ტიპის სამუშაო ადგილები სხვადასხვა ადგილას. მან თქვა: „არსებობს ფიზიკური სამუშაო, მაგალითად, ფერმასა თუ ქარხანაში, რომელიც სივრცეში თითქმის ყველგან ნაწილდება. მეორე მხრივ, კოგნიტიური სამუშაო დიდ ქალაქებში იყრის თავს“.

ფლორიდას თქმით, ადამიანები შესაძლებლობების გამო საცხოვრებელი ადგილის შეცვლისთვის უკვე მზად არიან, მათ შორის ისეთ ადგილებში გადასასვლელად, რომელთა პოლიტიკაც არ მოსწონთ. მან მაგალითად ტორონტოდან მაიამიში გადასული კანადელები მოიყვანა. ფლორიდამ თქვა: „მათ შესაძლოა პოლიტიკური კონსერვატიზმი არ მოსწონდეთ. შესაძლოა დონალდ ტრამპიც არ მოსწონდეთ. თუმცა მოსწონთ, რომ მაიამი საცხოვრებლად კარგი ადგილია, დაბალ გადასახადებსა და ბევრ ეკონომიკურ შესაძლებლობას სთავაზობს“.

ფლორიდას თქმით, ადამიანები, რომლებიც ნეშვილში გადადიან, სადაც ის ახლა ასწავლის, ეუბნებიან: „კარგია დემოკრატიულ ქალაქში ცხოვრება, რომელიც რესპუბლიკურ შტატში მდებარეობს. ნაკლებ გადასახადს ვიხდი. კვლავ საინტერესო ქალაქში შემიძლია ცხოვრება, თუმცა ჩემი შემოსავლის უზარმაზარ ნაწილს ვზოგავ“.

ფლორიდამ თქვა, რომ 2002 წელს „შემოქმედებითი კლასის აღზევების“ დაწერისას ვერ წარმოედგინა, როგორ მისცემდა ტექნოლოგია ადამიანებს სხვადასხვა ადგილას გაფანტვის შესაძლებლობას. მან თქვა: „რა თქმა უნდა, არც ხელოვნური ინტელექტისა და მისი ტექნოლოგიის აღმასვლაზე მისაუბრია და არც იმაზე, როგორ მისცემდა ის ადამიანებს სხვადასხვა ადგილას განაწილების საშუალებას“.

ქალაქებიც ცდილობენ, უნივერსიტეტების აშენებით ნიჭიერი ადამიანები მიიზიდონ. ჰეჯ-ფონდ Citadel-ის დამფუძნებელმა კენ გრიფინმა (Ken Griffin), რომელმაც 2022 წელს ფონდი ჩიკაგოდან მაიამიში გადაიტანა, 30 სექტემბერს კარნეგი-მელონის უნივერსიტეტს (Carnegie Mellon University) 3 მილიარდი დოლარი გამოუყო. ამ თანხიდან 2 მილიარდი დოლარი მაიამიში ახალ კამპუსს მოხმარდება, რომელიც პირველი სტუდენტების მიღებას 2028 წელს გეგმავს. ვანდერბილტის უნივერსიტეტი (Vanderbilt University) უესტ-პალმ-ბიჩში ბიზნესზე, ხელოვნურ ინტელექტსა და მონაცემთა მეცნიერებაზე ორიენტირებულ სამაგისტრო კამპუსს აშენებს. უძრავი ქონების დეველოპერ სტივენ როსის (Stephen Ross) მიერ გამოყოფილი 50 მილიონი დოლარი თანხების მოზიდვის პროცესს სათავეში უდგას.

ფლორიდა, რომელიც ამ შემოდგომაზე ვანდერბილტის აკადემიურ გუნდს შეუერთდა, სამხრეთ ფლორიდაში პირველად გადასახლებულ მდიდარ ადამიანებზე საუბრობდა. მისი თქმით, მათ „გააცნობიერეს, რომ კომპანიების თან წაყვანა არ სჭირდებოდათ. შეეძლოთ, მხოლოდ იახტები და ოჯახის ქონების მართვის ოფისები წაეღოთ“. ფლორიდას თქმით, გრიფინი „მიხვდა, რომ იქ ნიჭიერი ადამიანების მიზიდვის მთავარი ცენტრი უნდა შექმნილიყო“.

თემებირიჩარდ ფლორიდადონალდ ტრამპიკენ გრიფინისტივენ როსიMcKinsey-ის გლობალური ინსტიტუტიFortuneCitadelკარნეგი-მელონის უნივერსიტეტივანდერბილტის უნივერსიტეტიაშშ

გამოქვეყნდა 3 ოქტომბერი, 2026