Canva-მ რეორგანიზაცია გამოაცხადა, რომელიც თანამშრომლების 22%-ს შეეხება

ხელოვნური ინტელექტი ნახსენები არ არის, თუმცა ტექსტში ტექნოლოგიური ცვლილებების ტემპზეა მინიშნება.

ავსტრალიური დიზაინის პროგრამების მწარმოებელი Canva რეორგანიზაციას ატარებს. ცვლილებები 1 271 თანამშრომელს, ანუ პერსონალის 22%-ს, შეეხება: მათ ან გაათავისუფლებენ, ან როლს შეუცვლიან, ან საცხოვრებლად გადასვლას სთხოვენ.

კომპანიამ, რომელიც Adobe-ს კონკურენტად იქცა, ეს ამბავი ოთხშაბათს თანამშრომლებისთვის აღმასრულებელი დირექტორის, მელანი პერკინსის, მიერ გაგზავნილი გზავნილის გამოქვეყნებით გაახმაურა.

გზავნილი, სათაურით „მნიშვნელოვანი სიახლე ჩვენი გუნდის შესახებ“, ხელოვნურ ინტელექტს არ ახსენებს, თუმცა ნათქვამია: „ახალი ტექნოლოგია ცვლის იმას, რისი შექმნა შეუძლიათ ადამიანებს, როგორ ქმნიან და რას ელიან იმ პროდუქტებისგან, რომლებსაც იყენებენ“.

პერკინსმა აღნიშნა, რომ Canva-ს ზრდის ტემპი ბოლო დროს პირველად შენელდა ათი წლის განმავლობაში. მან თავისი მოსაზრებაც გააზიარა, რომ ცვლილებების გარეშე წარმატების გაგრძელება შეუძლებელი იქნება.

პერკინსმა დაწერა: „სხვადასხვა ალტერნატივის განხილვის შემდეგ რთულ დასკვნამდე მივედი: მცირე ცვლილებები საკმარისი არ იქნება. მომდევნო ათწლეულისთვის მოსამზადებლად Canva თავიდან უნდა დავაფუძნოთ და დავუბრუნდეთ ჩვენს ფესვებს: მცირე, დამოუკიდებელ გუნდებს, რომლებსაც გადაწყვეტილებების მიღების, პასუხისმგებლობის აღებისა და ჩვენი საზოგადოებისთვის ყველაზე მნიშვნელოვან საკითხებზე კონცენტრირების თავისუფლება აქვთ“.

აღმასრულებელ დირექტორს არ უთქვამს, რამდენი სამუშაო ადგილი შემცირდება, თუმცა ამტკიცებდა, რომ ცვლილებები აუცილებელია, რადგან კომპანია არაეფექტიანი გახდა.

ამიტომ Canva პროდუქტის, ზრდისა და პლატფორმის გუნდებს ერთ „პროდუქტის ორგანიზაციად“ გააერთიანებს. პერკინსის თქმით, ეს ნიშნავს „მუშაობის წესის შეცვლას, რათა პასუხისმგებლობები უფრო მკაფიოდ განაწილდეს, თანამშრომლებს მეტი დამოუკიდებლობა და მოქნილობა ჰქონდეთ და ყველაზე მნიშვნელოვან მიზნებს მიაღწიონ“.

პერკინსმა ცვლილებები ასე აღწერა: „იერარქიული საფეხურების გამარტივება, გადაფარული პასუხისმგებლობების გაერთიანება და იმის უზრუნველყოფა, რომ გუნდებს მომდევნო ეტაპისთვის საჭირო უნარებისა და გამოცდილების შესაბამისი ნაზავი ჰქონდეთ“.

აღმასრულებელმა დირექტორმა სამჯერ თქვა, რომ ცვლილებების გამო „ძალიან ვწუხვარ“.

ცვლილებების შედეგად დაზარალებულ თანამშრომლებს კალენდარში ჩანიშნული შეხვედრის მოწვევა გაეგზავნებათ. შეხვედრა გავლენიან ხელმძღვანელთან ინდივიდუალური და ნებაყოფლობითი იქნება. დარჩენილ თანამშრომლებს კი მომავალ კვირას შეხვედრების ორი რაუნდი ელით: ერთი მთელი კომპანიისთვის, მეორე კი რეორგანიზებული გუნდებისთვის.