როგორ შევაფასოთ სამყაროს დასასრული

სემაფორ ბიზნესის თანამშრომლები ტექნოლოგიების სპეციალისტები არ არიან, მაგრამ IPO-ებს იცნობენ და „შესაძლოა ცივილიზაციის დასასრული გამოვიწვიოთ“ რისკის ფაქტორად საკმაოდ მძიმეა. ადვოკატები ვილსონ სონსინიში, რომლებიც ანთროპიკის ლისტინგზე მუშაობენ, და კული და ვახტელი, რომლებიც OpenAI-ის საქმეს უძღვებიან, ამ განყოფილებას როგორ გააფორმებენ, დიდი ინტერესით ველოდებით. ჩვენ ეს მცდელობა გავაკეთეთ.

კომპანიის პროდუქტებმა შესაძლოა ცივილიზაციის კოლაფსი გამოიწვიონ. ასეთი შედეგი, რომელიც შესაძლოა პროდუქტების განზრახ ბოროტად გამოყენებას არ მოითხოვდეს, კომპანიის ხელმძღვანელობის აზრით, მისი კეთილშობილური მისიის მისაღები ფასია. ასევე, ჩინეთი.

კომპანიისთვის ხელმისაწვდომი ინფორმაციის საფუძველზე შეუძლებელია იმის დადგენა, კარგი თუ ცუდი იდეაა ეს. კომპანია დირექტორთა საბჭოს კატასტროფის კალიბრაციის კომიტეტის ზედამხედველობით აგრძელებს სამყაროს დასასრულის ალბათობის შეფასებას.

ჩვენ არ ვიცით, როგორ მუშაობს ჩვენი პროდუქტები. ნუ გვეკითხებით.

შესაძლოა ვერ შევძლოთ უფრო დიდ და უკეთ დაფინანსებულ კონკურენტებთან ბრძოლა. ხუმრობაა, ჩვენ გვაქვს მთელი კაპიტალი.

ჩვენი შეფასება მთლიანად გამოგონილია. ინვესტორებს ვურჩევთ, თავად შეაფასონ აქციების ღირებულება, მაგალითად აქტივების ტერმინალური ღირებულების დისკონტირებული ანალიზით. „ტერმინალური“ სიტყვა არავის თავში არ უნდა იყოს. მოგვიანებით დაგიბრუნდებით.

კომპანია თვლის, რომ მისი საერთო მისამართი ბაზარი 23 ტრილიონიდან 126 ტრილიონ დოლარამდეა. ზედა ზღვარი, შემთხვევითობით, გლობალური მშპ-ია. თუ ეს შემოსავალი არ მიიღწევა, იძულებული ვიქნებით გადავხედოთ ან არასწორი შესყიდვების სერია განვახორციელოთ.

ძირითადი პიროვნების რისკი: გვყავს ერთი და ის არ არის პოპულარული. ამ ძირითადი პიროვნების ჩათვლით, არცერთი თანამშრომელი არ ესმის, როგორ ვქმნით პროდუქტებს ან როგორ მუშაობენ ისინი. იხილეთ რისკის ფაქტორი 3. ბევრი, ვისაც გააზრების მსგავსი რამ აქვს, შესაძლოა მიწისქვეშა ბუნკერებში წავიდეს საცხოვრებლად.

კომპანიამ სტანდარტულ შრომით ხელშეკრულებებში თანამშრომლებს სოციალურ მედიაში თავისუფლად გამოქვეყნების უფლება მისცა. ეს კომუნიკაციები შესაძლოა დამატებით პოლიტიკურ ზეწოლას და საზოგადოების აზროვნების დესტაბილიზაციას გამოიწვიოს. თუ კომპანია შეწყვეტს ამ თანამშრომლების ყველას შეშინების უფლებას, არ არსებობს გარანტია, რომ ისინი კომპანიაში დარჩებიან.

დროდადრო ჩვენ რეგულატორებს ზიზღიდან მლიქვნელობამდე მერყევი დამოკიდებულებით ვეპყრობით. თუ ამას გავაგრძელებთ, არ არსებობს გარანტია, რომ 2027 წლის შემდეგ კომპანია როგორც მოქმედი საწარმო შევძლებთ ფუნქციონირებას. ადგილობრივი ჯგუფების მოგება, რომლებიც ჩვენს პროდუქტებსა და ლიდერებს არ ენდობიან, გაურკვეველია.