OpenAI-ის უსაფრთხოების გუნდის წევრების გათავისუფლებას დავა მოჰყვა

ვანგის თქმით, OpenAI-მ მიზეზად უსახელო ხელმძღვანელის ელფოსტაზე მისი წვდომა დაასახელა. ვანგმა განმარტა, რომ კომპანიამ ეს წვდომა თანამშრომელთა დასაქირავებლად მისცა. როცა წვდომა აღარ სჭირდებოდა, მან IT-ს მისი გაუქმება სთხოვა, თუმცა მოთხოვნა არ შეასრულეს.

ვანგმა განაცხადა: „OpenAI-დან საეჭვო გარემოებებში პირველი არ გავუყვანივართ. თუ თანამშრომლები ახლა ამგვარ მოქმედებებს არ დაუპირისპირდებიან, ვშიშობ, უკანასკნელები არ ვიქნებით. OpenAI-ში დარჩენილთათვის გზავნილი ნათელია: თუ შეშფოთებას გამოთქვამთ ან გარე უსაფრთხოების ჯგუფებთან მჭიდროდ იმუშავებთ, შესაძლოა შემდეგი თქვენ იყოთ და მიზეზიც არ გითხრან“.

ბალესნიმ განაცხადა, რომ ის და მისი კოლეგები „უსაფრთხოების OpenAI-ის, როგორც კორპორაციის, მოკლევადიან ინტერესებზე წინ დაყენების გამო გაათავისუფლეს“.

OpenAI-მ წერილის პასუხად თანამშრომლებს შიდა მემორანდუმი გაუგზავნა და საჯარო განცხადებაც გაავრცელა. კომპანიამ აღნიშნა: „ჩვენმა შიდა გამოძიებამ ნდობის მნიშვნელოვანი დარღვევა გამოავლინა, რომელიც მათ წერილში აღწერილ საკითხებს სცდება. მათთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის გადაწყვეტილებას კვლავ მხარს ვუჭერთ“.

თუმცა გაურკვევლობამ, კონკრეტულად რა გააკეთეს თანამშრომლებმა ან რა გაუზიარეს METR-ს, მომხდარის შესახებ ვარაუდები გააჩინა. METR-მა Fortune-ის კომენტარის თხოვნას არ უპასუხა.

Google DeepMind-ის თანამშრომელმა და Anthropic-ის ყოფილმა თანამშრომელმა ნილ ნანდამ განაცხადა: „ძნელად წარმომიდგენია გარემოება, რომელშიც OpenAI-ის მოქმედება გამართლებული იქნებოდა. ადამიანების კეთილსინდისიერი მცდელობისთვის გათავისუფლება, ახალ და გაურკვეველ ვითარებაში საუკეთესო განსჯით იმოქმედონ, უკიდურესად არაჯანსაღ კულტურაზე მიუთითებს“.

OpenAI-ის უსაფრთხოების გამჭვირვალობის ყოფილმა ხელმძღვანელმა დევიდ რობინსონმა ამ თვეში The Atlantic-ში გამოქვეყნებულ მოსაზრებაში კომპანიის უსაფრთხოების კულტურას „მოშლილი“ უწოდა. მისი თქმით, კომპანია „სათანადო უსაფრთხოებასთან ახლოსაც არ არის“ და „ცდისა და შეცდომის“ მეთოდს ეყრდნობა. მან Hugging Face-ის ინციდენტი ამის მტკიცებულებად დაასახელა და აღნიშნა, რომ შემოღებულმა დამცავმა ზომებმა სხვა თვითნებური ინციდენტები ვერ აღკვეთა.

OpenAI-მ Fortune-ს კვლევითი ხელმძღვანელების მიერ თანამშრომლებისთვის გაგზავნილი შიდა მემორანდუმის ნაწილი გაუზიარა. სავარაუდოდ, ის კვლევების მთავარმა ხელმძღვანელმა მარკ ჩენმა დაწერა, თუმცა კომპანიას ავტორი არ დაუსახელებია. მემორანდუმში OpenAI-მ გარე უსაფრთხოების შემფასებლებთან მუშაობის ერთგულება დაადასტურა და აღნიშნა, რომ „მონიტორინგის შესაძლებლობას ჩვენთვის უდიდესი მნიშვნელობა აქვს“.

მემორანდუმში ნათქვამია: „ვაფასებ დებატების ღია კულტურას, განსაკუთრებით უსაფრთხოების საკითხებზე. ამ ღიაობას სწორი გადაწყვეტილებების მისაღებად კრიტიკულად მნიშვნელოვნად მივიჩნევ. მსურს, სრულიად მკაფიოდ ვთქვა, რომ ეს გადაწყვეტილებები უსაფრთხოების შესახებ შეშფოთების გამოთქმას არ უკავშირდებოდა. ჩვენ ამას ყოველთვის ვახალისებდით და მომავალშიც წავახალისებთ“.

OpenAI-მ განაცხადა, რომ გარე უსაფრთხოების შემფასებლებთან მუშაობას გააგრძელებს. კომპანია ამჟამად ხელშეკრულებებს ასრულებს და მათ შესახებ ინფორმაციას „მომდევნო კვირებში“ გამოაცხადებს.

თემებიმიკიტა ბალესნინილ ნანდატომეკ კორბაკიჯასმინ ვანგიAnthropicGoogle DeepMindHugging FaceMETROpenAIუოლ სტრიტ ჯორნალი

გამოქვეყნდა 10 ოქტომბერი, 2026