Microsoft-ი 60 000 თანამშრომელს წასვლის შეთავაზებას უკეთებს

ეს დაყოფა დაახლოებით აჩვენებს, რომელ სფეროებში სურს Microsoft-ს თანამშრომლების შენარჩუნება: გუნდებში, რომლებიც მონაცემთა ცენტრებს აშენებენ და მართავენ, კომპანიებს პროდუქციას მიჰყიდიან და მომხმარებლების უსაფრთხოებას უზრუნველყოფენ. თუმცა ეს მარტივად არ იყოფა ხელოვნური ინტელექტის გამარჯვებულებად და დამარცხებულებად. Microsoft-ის ხელოვნური ინტელექტის პროდუქტების, მათ შორის Copilot-ის, შემქმნელ გუნდებსაც სთავაზობენ წასვლის შესაძლებლობას.

Fortune-ის შეკითხვაზე Microsoft-ის წარმომადგენელმა დაადასტურა, რომ შეთავაზება 60 000 თანამშრომელს ეხება. მან განმარტა, რომ მიზანი კომპანიის სამუშაო ძალის მნიშვნელოვნად შემცირება არ არის.

„თუ მთელ ინდუსტრიას გადავხედავთ, მსგავს ნებაყოფლობით პროგრამებში მონაწილეობის მაჩვენებელი დაახლოებით 3%-დან 5%-მდეა“, თქვა წარმომადგენელმა. „ჩვენს შემთხვევაშიც ეს რეალისტურად გვეჩვენება. ველით, რომ პროგრამაში მონაწილეობის მაჩვენებელი უფლებამოსილი 60 000 თანამშრომლის 5%-ზე ნაკლები იქნება. არ ველით, რომ 60 000 ადამიანი კომპანიას დატოვებს და არც გვინდა ეს. გვჭირდება შესაბამისი ნიჭის მქონე ადამიანები შესაბამის ადგილებზე. გვჭირდება მოტივირებული თანამშრომლები, რომლებიც ინოვაციებში დაგვეხმარებიან და საჭირო ტემპით წინსვლას შეძლებენ“.

Microsoft-ის ფინანსურმა დირექტორმა ემი ჰუდმაც იგივე გზავნილი გაიმეორა თანამშრომლებისთვის ოთხშაბათს გაგზავნილ კვარტალურ მემორანდუმში. Business Insider-ის ცნობით, მან დაწერა, რომ შეთავაზებას „ძალიან ცოტა ადამიანი“ მიიღებს, რადგან Microsoft-ში ზრდის შესაძლებლობები არსებობს.

ეს ბევრად ნაკლები იქნება, ვიდრე უფლებამოსილი თანამშრომლების დაახლოებით 30%, რომლებმაც ამ გაზაფხულზე კომპანიის პირველ ნებაყოფლობით საპენსიო პროგრამაში მონაწილეობა მიიღეს. პროგრამა აშშ-ში ხანგრძლივი სტაჟის მქონე დაახლოებით 8 700 თანამშრომელს შეეხო და უფრო ხელსაყრელ პირობებს სთავაზობდა.

სიეტლის უნივერსიტეტის ალბერსის ბიზნესისა და ეკონომიკის სკოლის ეკონომიკის პროფესორმა და ემერიტუს-დეკანმა, ჯოზეფ ფილიპსმა, Fortune-ს განუცხადა, რომ ნებაყოფლობით წასვლის შეთავაზებას მასშტაბური შემცირების გეგმად არ მიიჩნევს.

„Microsoft-ის სამუშაო ძალის დაგეგმვაზე ნებისმიერი მსჯელობა მისი გლობალური სამუშაო ძალის ახლო წარსულით უნდა დაიწყოს“, თქვა ფილიპსმა. „პანდემიამდე, 2019 წელს, მსოფლიოში დაახლოებით 144 000 თანამშრომელი ჰყავდათ. 2024 წლისთვის ეს რიცხვი დაახლოებით 228 000-მდე გაიზარდა, რაც ხუთ წელიწადში ძალიან სწრაფი ზრდა იყო. ახლა დაახლოებით 220 000 თანამშრომელი ჰყავთ, ანუ დიდი ცვლილება არ მომხდარა, მიუხედავად იმისა, რომ 2024 წლიდან დაახლოებით 20 000 სამუშაო ადგილის შემცირება გამოაცხადეს. სხვა სიტყვებით, თანამშრომლებს იღებდნენ და ამავე დროს ათავისუფლებდნენ“. Microsoft-ის ინფორმაციით, 30 ივნისის მდგომარეობით კომპანიას 223 000 თანამშრომელი ჰყავდა.

ფილიპსმა კომპანიის განმარტება გაიმეორა: მიზანი სამუშაო ძალის შემცირების ნაცვლად მისი ახალი მიმართულებებისთვის გადაწყობაა. „მათი ბიზნესი იცვლება და სამუშაო ძალაც ამ ცვლილებებს უნდა მოერგოს“, თქვა მან. „ხელოვნური ინტელექტი, რა თქმა უნდა, ამის ნაწილია. კომპანია ხელოვნურ ინტელექტში დიდ კაპიტალდაბანდებებს აკეთებს და უფრო კაპიტალტევადი დამსაქმებელი ხდება. ამიტომ მოსალოდნელია, რომ პანდემიისას გაზრდილი სამუშაო ძალა ნაწილობრივ შემცირდება. ვფიქრობ, ეს უფრო სამუშაო ძალის ახლებურად გააზრებას ეხება და არა შემცირებას მხოლოდ შემცირების მიზნით“.

შეთავაზება ტრამპის ადმინისტრაციის მიერ Microsoft-ისა და კიდევ შვიდი კომპანიის შრომის დეპარტამენტის მუდმივი შრომითი სერტიფიცირების პროგრამიდან, PERM-იდან, შეჩერებიდან სამ კვირაზე ნაკლებ დროში გაკეთდა. PERM დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული მწვანე ბარათების უმეტესობის პირველი ეტაპია, მათ შორის H-1B ვიზის მქონე ბევრი თანამშრომლისთვის. ვიცე-პრეზიდენტმა ჯეი დი ვენსმა Microsoft-ი სისტემის ბოროტად გამოყენებაში დაადანაშაულა. მისი თქმით, კომპანიამ გასულ წელს 6 000 ამერიკელი თანამშრომელი გაათავისუფლა, მაშინ როცა H-1B ვიზებზე 6 300 განაცხადის დამტკიცებით ისარგებლა. Microsoft-ის პრეზიდენტმა ბრედ სმიტმა ამ მსჯელობას „საფუძველს მოკლებული“ უწოდა.

ფილიპსის აზრით, ნებაყოფლობითი წასვლის შეთავაზების დრო, სავარაუდოდ, დამთხვევაა. „ვფიქრობ, შეთავაზებაზე მუშაობა PERM-ის შეჩერებამდე დაიწყო. თუ კომპანია სამუშაო ძალის საზღვარგარეთ გადატანას აპირებს, ამას უფრო ადმინისტრაციის გეგმასთან დავაკავშირებდი H-1B პროგრამის მიმართ, განსაკუთრებით ახალ მოსაკრებელთან. ეჭვი მეპარება ადმინისტრაციის მტკიცებაში, რომ Microsoft-ის წინა გათავისუფლებები საზღვარგარეთ მეტი თანამშრომლის აყვანის გეგმის ნაწილია. როგორც ვიცით, სამუშაო ძალის რაოდენობა ჯერჯერობით დიდად არ შეცვლილა“.

პრეზიდენტმა ტრამპმა 2025 წლის სექტემბერში H-1B ვიზის ახალ განაცხადებზე 100 000 დოლარის მოსაკრებელი დააწესა, თუმცა სასამართლომ ის მოგვიანებით დაბლოკა. აგვისტოში ადმინისტრაციამ წარადგინა წესი, რომლის მიხედვითაც 100 000 დოლარზე მეტი მოსაკრებელი მუდმივი გახდებოდა.

დანახარჯების მაჩვენებლები ამ შეხედულებას ხსნის. 30 ივნისს დასრულებულ ფინანსურ წელს კომპანიამ ქონებასა და აღჭურვილობაზე 115,9 მილიარდი დოლარი დახარჯა, წინა წლის 64,6 მილიარდ დოლართან შედარებით, ნათქვამია წლიურ ანგარიშში. იმავე პერიოდში სამუშაო ძალა დაახლოებით 5 000 ადამიანით შემცირდა. ხარჯები კვლავ იზრდება: 30 სექტემბერს დასრულებულ კვარტალში Microsoft-ის კაპიტალური დანახარჯები, ფინანსური იჯარის ჩათვლით, დაახლოებით 30%-ით გაიზარდა და 45,2 მილიარდ დოლარს მიაღწია. CNBC-ის ცნობით, თანხის დაახლოებით სამი მეოთხედი მოკლე ვადით გამოსაყენებელ აქტივებზე, მათ შორის ჩიპებსა და ქსელურ მოწყობილობებზე დაიხარჯა. ჰუდის თქმით, მიმდინარე კვარტალში ხარჯები 50 მილიარდ დოლარს გადააჭარბებს.

KUOW-ის ცნობით, Microsoft-მა განაცხადა, რომ ხელოვნური ინტელექტი მისი ნებაყოფლობითი წასვლის პროგრამების მიზეზი არ არის. თუმცა ყველა გარე დამკვირვებელი ამას ასე არ აფასებს.

ბოსტონის უნივერსიტეტის ბაზრების, საჯარო პოლიტიკისა და სამართლის კლინიკურმა ასოცირებულმა პროფესორმა ჯეი ზაგორსკიმ Fortune-ს განუცხადა, რომ ახალი შეთავაზება, რომელიც ამ გაზაფხულზე დაწყებულ ნებაყოფლობით საპენსიო პროგრამას მოჰყვა, შესაძლოა კომპანიის მომავალი სამუშაო ძალის ორგანიზების გადახედვაზე მიანიშნებდეს. მისი აზრით, ამ ნაბიჯმა შეიძლება მთელ ტექნოლოგიურ ინდუსტრიაზეც იქონიოს გავლენა.

„ყველა ბიზნესმა უნდა გადაწყვიტოს, რა ბალანსია საჭირო აღჭურვილობასა და თანამშრომლებს შორის“, თქვა ზაგორსკიმ. „აკადემიურ ენაზე ამას კაპიტალსა და შრომას შორის განაწილებას ვუწოდებთ. ხელოვნური ინტელექტის გაჩენის შემდეგ აშკარაა, რომ უმსხვილესი ტექნოლოგიური კომპანიები უფრო მეტი კაპიტალისკენ იხრება: აშენებენ ძვირადღირებულ ხელოვნური ინტელექტის მონაცემთა ცენტრებს და ნაკლებ შრომას იყენებენ. Microsoft-ის განცხადება მკაფიოდ აჩვენებს, რომ კომპანიას ნაკლები თანამშრომელი სურს. ველი, რომ ახლო მომავალში სხვა მსხვილი ტექნოლოგიური კომპანიებიც მსგავს განცხადებებს გააკეთებენ, რადგან ყველა ნაკლები თანამშრომლისა და მეტი აღჭურვილობისკენ მიდის“.

თემებიემი კოულმენიჯოზეფ ფილიპსიFortuneMicrosoftTechCrunchალბერსის ბიზნესისა და ეკონომიკის სკოლაბლუმბერგიროიტერსისი-ენ-ბი-სისიეტლის უნივერსიტეტი

გამოქვეყნდა 30 ოქტომბერი, 2026