ფედის ტომ ბარკინი ამბობს, რომ „ხელოვნური ინტელექტის აპოკალიფსი“ არ დამდგარა

კომპანიები ხედავენ, როგორ შეიძლება ხელოვნურმა ინტელექტმა ცალკეული ამოცანები უფრო ეფექტიანი გახადოს. თუმცა მათ არ იციან, რას ნიშნავს ეს იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც ამ ამოცანებს ასრულებენ. ბევრ კომპანიას ჯერ არ დაუდგენია, როგორ გარდაქმნას ამოცანების დონეზე მიღებული ეფექტიანობა პერსონალის ახალ მოდელად.

ბარკინმა კიდევ ერთი შესაძლებლობა დაასახელა: ხელოვნურმა ინტელექტმა შესაძლოა გამოუცდელი თანამშრომლების კვალიფიციურ პროფესიებში ჩართვა გაამარტივოს. მან ავტომექანიკოსები მოიყვანა მაგალითად. ხელოვნური ინტელექტის ასისტენტს შეუძლია ნაკლებად გამოცდილ თანამშრომელს რეალურ დროში მისცეს სამუშაო სია და ცოდნის ნაკლებობა შეუვსოს.

ბარკინმა თქვა: „ხელოვნური ინტელექტის აპოკალიფსზე ბევრს საუბრობენ. ცხადია, იქ ჯერ არ მივსულვართ“. მისი თქმით, ექვსი თვის წინანდელთან შედარებით, ახლა გაცილებით ნაკლები ადამიანი ამტკიცებს ამას ასეთი თავდაჯერებით.

ჰამპტონმა ხელოვნურ ინტელექტზე გადასვლის მეორე მხარის პრაქტიკული მაგალითი წარმოადგინა. მისი კომპანია იშვიათმიწა ელემენტების სფეროში ადგილობრივი სამუშაო ძალის აღდგენაზე მუშაობს. თანამშრომლებს სულ უფრო მეტად სჭირდებათ ტექნიკური და პრაქტიკული უნარების ახალი კომბინაცია, რის გამოც მათი გადამზადებაა საჭირო. ჰამპტონმა ამ ძალისხმევას „ნამდვილად გარდამქმნელი“ უწოდა.

Diageo plc-ის ფინანსურ დირექტორად ჯოან უილსონი დაინიშნა. კომპანიის ბრენდებს შორისაა Johnnie Walker, Guinness, Smirnoff და Baileys. უილსონი კომპანიას 2027 წელს შეუერთდება და ნიკ ჯანგიანის შეცვლის, რომელიც გარდამავალ პერიოდში თანამდებობაზე დარჩება. უილსონი ამჟამად WPP plc-ის ფინანსური დირექტორია. მანამდე მას Britvic-ში, Tesco-სა და KPMG-ში მაღალი ფინანსური და კომერციული თანამდებობები ეკავა.

ტოდ ჩელო 31 დეკემბერს TransUnion-ის აღმასრულებელი ვიცე-პრეზიდენტისა და ფინანსური დირექტორის თანამდებობას დატოვებს. მან კომპანიაში 29 წელი გაატარა, მათგან ცხრა ფინანსურ დირექტორად. შემდეგ ჩელო 2027 წლის 1 მარტამდე სრულ განაკვეთზე მრჩევლად იმუშავებს. TransUnion-მა მისი შემცვლელის ძებნა დაიწყო.

Boomi-ის ფინანსურ დირექტორად მაიკ ჰიკმანი დაინიშნა. ის Proofpoint-იდან გადავიდა, სადაც შვიდი წელიწადი და ექვსი თვე იმუშავა. ბოლოს ის ფინანსების უფროსი ვიცე-პრეზიდენტი იყო და კომპანიას $12,3 მილიარდად კერძო საკუთრებაში გადასვლასა და Hornetsecurity-ის $1,8 მილიარდად შესყიდვაში ეხმარებოდა. მანამდე ჰიკმანი Adobe-სა და Marin Software-ში მუშაობდა, კარიერა კი eBay-სა და Vitria Technology-ში დაიწყო.

ხელოვნურ ინტელექტზე დაფუძნებული იდენტობის უსაფრთხოების პლატფორმა Delinea-ს ფინანსურ დირექტორად ტიმოთი რეგანი დაინიშნა. ის Dropbox-ის ფინანსური დირექტორი 2020-დან 2025 წლამდე იყო. რეგანი კომპანიას 2016 წელს მთავარი ბუღალტრის თანამდებობაზე შეუერთდა და 2018 წლის პირველადი საჯარო შეთავაზების განხორციელებაში დაეხმარა. ის მრჩევლად 2026 წლის დასაწყისამდე დარჩა.

CVRx, Inc.-ის ფინანსურ დირექტორად ჯონ ლენდრი დაინიშნა. ის ჯარედ ოასჰაიმს შეცვლის და კომპანიას 12 ოქტომბერს შეუერთდება. ლენდრი თანამდებობას იმ დღეს დაიკავებს, როცა კომპანია 30 სექტემბრით დასრულებული კვარტლის Form 10-Q-ს წარდგენიდან მომდევნო დღე დადგება. ოასჰაიმი გარდამავალ პერიოდში დარჩება. ლენდრი ამჟამად Nyxoah SA-ს ფინანსური დირექტორია. მანამდე Vapotherm, Inc.-ში 12 წელი იმუშავა და კომპანიის პირველადი საჯარო შეთავაზება უხელმძღვანელა.

Pentair plc-ის აღმასრულებელ ვიცე-პრეზიდენტად და ფინანსურ დირექტორად ბობ ჰაუ დაინიშნა. ის მუშაობას 1 ნოემბერს დაიწყებს და დროებით ფინანსურ დირექტორ ბობ ფიშმანს შეცვლის. ჰაუს საჯარო კომპანიების ფინანსურ დირექტორად მუშაობის 16 წელზე მეტი გამოცდილება აქვს. ბოლოს ის 2016-დან 2025 წლამდე Fiserv-ში მუშაობდა, მანამდე კი იგივე თანამდებობა TE Connectivity-სა და Lennox International-ში ეკავა.

Varda Space Industries-ის ფინანსურ დირექტორად აარონ ჰუბერი დაინიშნა. მას ტექნოლოგიისა და კაპიტალის ბაზრების გადაკვეთაზე თითქმის ორი ათწლეულის გამოცდილება აქვს. მისი საქმიანობა მოიცავს საავტომობილო ტექნოლოგიას, სინთეზურ ბიოლოგიასა და ჯანდაცვის ხელოვნურ ინტელექტს. მან $1,6 მილიარდის ღირებულების ბირჟაზე განთავსებაზე, რამდენიმე შესყიდვასა და წილის გაუფასურების გარეშე დაფინანსებაზე იმუშავა.

რიჩმონდისა და ატლანტის ფედერალური სარეზერვო ბანკებისა და დიუკის უნივერსიტეტის 2026 წლის მესამე კვარტლის გამოკითხვის თანახმად, ფინანსური დირექტორები 2026 და 2027 წლების ეკონომიკას უმეტესად ოპტიმისტურად უყურებენ. თუმცა კომპანიების ზომის მიხედვით მათი განწყობები მკვეთრად განსხვავდება.

მსხვილი კომპანიები შემოსავლებისა და თანამშრომლების რაოდენობის ზრდის პროგნოზებს აუმჯობესებენ. მცირე და ფინანსურად შეზღუდული კომპანიები კი გეგმებს ამცირებენ. მათგან 20% ამბობს, რომ ხარჯებს ვერ ფარავს ან ახალ საქმიან შესაძლებლობებს ვერ იყენებს, რაც მსხვილი კომპანიების მაჩვენებელზე ორჯერ მეტია. მთლიანობაში, ნაკლები კომპანია გეგმავს მომდევნო ექვს თვეში მოწყობილობებსა ან ობიექტებში ინვესტირებას. ყოველი ხუთი ფინანსური დირექტორიდან ერთი მთავარ პრობლემად საპროცენტო განაკვეთებსა და მათი შემდგომი ზრდის საფრთხეს ასახელებს. სხვა პრობლემებს შორისაა ინფლაცია, საბაჟო ტარიფები და სამუშაო ძალის ხარისხი.

Bridge IR Co.-ის დამფუძნებელმა და აღმასრულებელმა დირექტორმა ტაე ე. ბოლინგმა Fortune-ის მოსაზრების სტატიაში დაწერა, რომ ბოლო ორი წლის განმავლობაში ბიზნესში საუბარი ხელოვნური ინტელექტის შესაძლებლობებზე იყო კონცენტრირებული. მისი თქმით, ახლა უფრო გადაუდებელი კითხვაა, რისი დამოუკიდებლად გაკეთების უფლება უნდა მიეცეს ხელოვნურ ინტელექტს. ბოლინგი ამტკიცებს, რომ კორპორაციული ხელოვნური ინტელექტი ახალ ეტაპზე გადადის. კომპანიები ასისტენტებიდან, რომლებიც კითხვებს პასუხობენ, დოკუმენტებს აჯამებენ და წერილებს ამზადებენ, ხელოვნური ინტელექტის აგენტებზე გადადიან. ეს აგენტები ინსტრუმენტებს იყენებენ, მრავალსაფეხურიან ამოცანებს ასრულებენ და სულ უფრო დამოუკიდებლად მოქმედებენ.

თემებიტომ ბარკინიბარბარა ჰამპტონიკევინ უორშიჯეი პაუელიჯოან უილსონიფედერალური სარეზერვო სისტემარიჩმონდის ფედერალური სარეზერვო ბანკიUSA Rare EarthMcKinseyDiageo plc

გამოქვეყნდა 25 სექტემბერი, 2026